“大家可以看一下历年的职位分数情况。我们城市一共有13个直属地级市。其中a市作为我们的省会，总体成绩是最高的。一般最低的岗位也要在135以上才能进入面试。可以的话，我并不推荐来选报这里的岗位。因为a市的岗位，很多时候都要求你有基层工作经验，而且扎根的大神无数。我曾经有个很聪明的学生，每一次考试都是140多以上，也有好几次进入面试，但每一次都失败。考到第四年的时候，当初和他一起考公务员的人，已经通过遴选到了a市，他却还没能上岸成功。最后在年龄限制以前，考了其他地级市的一个地方。”

“老师，这好歹也上岸成功了吗？学霸是可以任性的。”一个学生笑了笑。

公务员考试被称为苦海，被录用者称之为上岸。上岸这个词往往是公务员考生的自嘲之语。

“没有那么简单。虽然说只要在公务员考试的年龄限制以内进入到公务员单位就可以，但是不管是计算工龄还是后续的发展，都与你进入单位的年龄有关系。比如同样有两个升迁的职位，你们进入单位的时间是一样的，那么绝大部分的领导会选择那个年轻的。因为年轻人的干劲会更足能够在单位服务的年限也更长。22岁考进去的和32岁考进去的，中间可是差了整整十年。而且你们能忍受自己30多岁的时候，还要管一个二十几岁的小年轻，叫前辈或者主任吗？”

讲课的老师推了推眼镜，脸上带着笑意，“就算大家嘴上否认，心里肯定也会有一些不舒服的。”

教室里的很多考生不说话了，尤其是那些年纪偏大的考生。

卫鱼和艾叶两个人看了看自己身边的这些小年轻，欲哭无泪。她们也还只是宝宝啊，为什么面临这样的年龄代沟呢？

“另外就是关于内部遴选的问题。公务员的内部遴选，往往是面向全省的公务员。乡镇级别的公务员也可以通过参加遴选考试调到市级或者省级去。只要满足内部遴选的岗位条件就可以报名。不过大家在选择岗位的时候要注意看他们的服务年限。有些他们是不限制服务年限，那么一般你在单位工作满两年就可以参加遴选考试。要是有服务年限的话就必须在单位里工作满了一定的年限，才能够参加遴选考试。比如你单位的，服务期限是五年，那么你必须要等到第六年才能报名。”

卫鱼和艾叶两个人微微松了口气，她们两个当然是希望可以考在一个地方，这样的话也不至于举目无亲。不过要是实在因为岗位选择的问题没有在一个地方，他们也可以一同参加遴选，调到一个地方去。

“不过遴选的成功率很低，毕竟参加考试的都是和你一样公务员成功上岸的人。同样的遴选也有年龄限制，如果考上的年纪偏大，本身又有一定的服务年限，那么就有可能错过遴选的年纪。所以很多公务员一辈子或许就呆在一个单位，一个地方。大家在选择岗位的时候，一定要想清楚自己愿不愿意在这个地方呆下去。公务员内部的一些机制和外面的私企不同，贸然从公务员辞职，也未必能够适应外面的企业节奏。”

外面的企业很多都要加班，也有自己的企业文化，公务员作为国家权力人员，享受到的待遇还是日常的工作，都和普通的企业有着不少的区别。

培训班的老师们也见过不少公务员不满足现有的工资待遇而贸然辞职，辞职之后也没有在外面打拼出什么天地。当然也有辞职之后过得更好的，但那毕竟只是少数中的少数。

如果这个公务员本身真的很有能力，那么他也能够在公务员的机构里大放异彩。而那些本身没有能力在公务员机构里升迁的，就算去了外面的私企也未必能干的很好。

年纪小得公务员还好，若是那些人到中年的，恐怕就更加麻烦了。

话虽然不好听，但事实就是如此。

“最后，就是看大家的填报意向。”讲到了最后的重点，老师换ppt的速度也慢了下来。

“有些学生是想今年一定要成功考上公务员，所以在填报岗位的时候都会去选择招考人数多，分数比较低的乡镇。有些同学是非市级省级不去，所以，往往只能和人家竞争那么一个两个职位。我无意对大家的选择说什么，不过大家要记住横向纵向比较。在填报职位的时候，最好看一下这个岗位近三年来录取人员的分数情况，看看自己到底能不能考得上，避免机会浪费。国考大部分都是给应届生准备的职位，省考，一年只有一次，错过一次就只能等明年了。”

接下来老师着重给大家讲了一下各地级市乡镇县市岗位的分数情况。譬如地税局是知名的待遇好福利高单位，它的名气就和他们岗位的分数一样，让大部分的考生望而却步。

“下午的时候职位表发布，大家不要忙着报名，可以等到最后两天看看报名情况再说。若是有什么不明白的，也可以直接在群里联系我。”

上完课之后，在许多考生和家长们的期盼目光中，今年的公务员省考职位计划表，终于出来了。