江伟笑道：“罗斯柴尔德女士，我想你误会我的意思，我不是让你以这些股份来置换，而是我仍然按照现在市场价收购你手中的泛美航空所有股份，随后我们可以立即共同出资5亿英磅成立沃达丰欧洲分公司，而您只需要拿出一亿英磅就可以占有20%股份。”

娜莉.罗斯柴尔德仍然有些不满意道：“我想我可以拿出二亿英磅来占有40%的股份，反正还是你控股，这对你并不能构成威胁。不过英国沃达丰现在不就在欧洲吗？你为什么还要再单独成立一个欧洲分公司呢？”

江伟摇头笑道：“现在的沃达丰是总部，其将管理全球所有的沃达丰业务，因此我需要在每个洲都成立分公司，只要你同意保持20%的比例，甚至我现在就可以答应你，将现有沃达丰欧洲的通讯业务，转入新成立的欧洲分公司内，英国沃达丰未来将主要做为管理机构存在。至于您想多获得一部分股份，我可以理解，但我却并不能同意，很抱歉，因为我还得考虑其他股东的利益，沃达丰并不是我一个人的，尽管我只是占了大头，就是这20%也是从我的股份中交割给你的。”

娜莉.罗斯柴尔德微微皱眉道：“对于移动通讯市场的未来我可以看得出来，应该会有一番作为，只是曼德尔先生你是不是预感太好了？”

江伟笑道：“我可不这么认为，甚至我都认为我的预想还是太保守了，相比起固定电话来，移动电话有着更多的优势，相信只要不是傻子在价格相差无比的情况下，还是选择移动电话的多，而且随着这种优势越来越明显，将会有更多的人加入到移动电话的用户中来，甚至我可以预见，在不超过20年的时间里，移动电话市场将占欧洲整个电话市场的半数以上，当然如果罗斯柴尔德女士能够帮忙的话，这个份额将会更高。”

娜莉.罗斯柴尔德再次心中默默计算了一翻后，无奈叹道：“好吧，我可以只占有20%，但我希望将来如果其他股东出售股份的话，我可以获得更多的份额，而不是由你独占，当然，我不会去控股，但我希望能够得到沃达丰的移动电话终端制造权，而且是尽快。”

江伟诧异道：“制造权没问题，不过你现在有生产移动电话的企业吗？”

娜莉.罗斯柴尔德好像一只狡猾的小狐狸一样，笑道：“当然，不妨告诉你，芬兰的诺基亚是属于我的。”

江伟心中一阵惊愕，妈的，果然不愧是罗斯柴尔德家族出来的人，随便一个未来全球知名的企业集团都脱不出他们的手心，娘的，罢了罢了，反正给谁生产都是生产，大不了将来大伙竞争就是了，反正自己有更先进的技术，你们争也争不过自己，还是先把航空业搞定了再说。

江伟笑道：“好吧，这件事情我们可以马上进行，你可以通知诺基亚的人去联系沃达丰了。祝我们合作愉快。”

娜莉.罗斯柴尔德咯咯笑道：“合作愉快，要不是看在你这么帅气的份上，我还真有些不想出售泛美航空的股份。”

江伟笑道：“相信我，出售这些股份会让你赚的更多。”

娜莉.罗斯柴尔德自然相信这话，最近几年她手中的股份可是一直在缩水，尤其是泛美航空每年都有着巨额的亏损，就算是家族再有钱也亏不起呀，其实她早就有了出售的打算，但能够一下子吃下这些股份的可几乎没有，另外一个目的就是为了遏制络克菲勒的疯狂扩张，所以罗斯柴尔德家族宁可继续亏着，也不能让络克菲勒太过逍遥了。至于新近崛起的江伟，暂时他们还不放在眼里，而且同样他们在研究了涤心汤后，发现以自己的雄厚技术实力，居然根本研究不出来他的配方，能够长寿在他们看来自然相当重要，毕竟每个人都不想过早的离开人世，因此他们选择了给予江伟友好的态度。

而在经营前景方面，他们的确更加看好沃达丰，要不然娜莉.罗斯柴尔德也不会这么快的放弃试图入股天堂集团了，这次仅仅是在试探是否能够有机会进入天堂董事会，如果江伟态度坚决的话，他们也并不是非得进入不可，但沃达丰他们却是势在必行，在这块儿庞大的蛋糕上，他们实在是心有不甘，而航空业一直以来的亏损，也着实让他们恼火，因此迅速出售掉不良资产，加入到更加赚钱的行业当中，一直是他们家族的一种经营方式。

最重要的还是他们没有看到泛美航空能够扭亏为赢的机会，而天堂集团收购泛美航空，他们几乎可以猜得出来，肯定是想与天堂集团庞大的客户群产生互动或提供更深层次的服务。只是罗斯柴尔德家族根本不可能想得到，江伟会拥有着更加先进的航空技术，完全可以在几个月内制造出世界上最先进的飞机，尤其是可以大量降低营运成本，这可以让他们几乎可以立即扭亏为羸。当然，不止是他们，现在除了江伟自己，任何人都不知道江伟会有这样的打算，就连奥尼尔也只是以为江伟肯定会在管理上下功夫，而不可能会在机队方面打主意。

最后的一部分股份收购也终于谈妥了，江伟心中的石头总算是落了地，剩下的只是签约问题了，双方约定第二天上午由奥尼尔与玛索尔.威廉签订股份转让合约，价格吗，当然是按照现在的市价，尽管娜莉.罗斯柴尔德还想与络克菲勒家族保持一致溢价5%，但这点钱在她看来也并不重要了，只要能够在沃达丰上插上一脚，在将来可以更多的补回来这块儿损失。还不如现在卖江伟一个面子，在将来的时候他能够让给自己更多的利益。

坐在回家的加长金刚上，江伟与同车的奥尼尔、伊利亚德二人交流着未来泛美航空的管理事宜，在全资收购之后，从上层开始着手，进行大刀阔斧的改革，第一项就是关于人事的任务，奥尼尔出任泛美航空的董事长兼总裁，伊利亚德出售行政副总裁全面改善泛美航空的管理系统，毕竟有了这两人加入到泛美航空的管理体系当中来，可以更好的与天堂集团形成良好的合作关系，奥尼尔对天堂集团的了解是最深的，甚至比江伟还要深刻，而伊利亚德对泛美航空的认识同样深刻，尤其是在管理方面，有其独特的见解，但又与江伟的大体思路不谋而合，让江伟顿时意识到伊利亚德的价值。

除了管理系统外，在承诺不裁员的情况下，对人事进行调整，第一项江伟就指出泛美航空给顾客的第一印象必须改变，将自己在飞机上发现的问题毫不留情的指了出来，对空姐进行全员培训，培训不合格的将转至地勤或后勤部门，泛美航空做为服务性行业，服务态度与质量决定着未来的生存空间，同时加大其他各国招聘空姐的数量以补充这部分空缺，更为重要的是可以通过这种方式让各国的乘客有一种亲切感，比如在亚洲飞行的航线网络上，加大亚洲空姐的数量后，与美洲空姐共同为乘客服务，而在亚洲或欧洲内部飞行的航线网络上，则完全使用本洲，甚至是本国的空乘服务人员，以增加当地的亲密感，吸引更多的乘客愿意选择泛美航空。