就连秦良的朋友亲自来谈，最后才谈到这个地步，那么别人自然不用尝试了。

他的态度也很明确，拿着股份，就来谈。

不想聊股份，就别来撩，他的意志迅速传遍全世界，诸如三星、三菱、通用等等公司已经知道了答案。

如果这个时候，他们还愿意过来找他谈，那么大约就已经有所觉悟了，接下来提要求时也可以更轻松一些。

国外的情况，暂且不表。

国内许许多多的事情，也紧锣密鼓地推进了开来。

天山重工、珠江重工与禹州重工这三家公司终于迎来秦良亲自带队的考察团。

秦良用了两个月的时间，每家每家仔仔细细地谈，认认真真地调研。

他甚至亲自下到车间去摸排，去和各个公司的基层员工深切交谈，用自己的眼睛耳朵去感受这家企业内部的气氛。

同时秦良也给他们机会各自展示在研发与生产上的自身优势。

最终秦良经过综合考虑，选择了珠江重工。

比起另外两家企业，珠江重工的规模而利润稍小一些。

但这家企业的研发团队负责人正好是楚秀芳教授的学生，秦良一开始并未在意这件事，只是看到这人的履历，发现居然是自己的校友，有点惊喜。

当面交流时，他闲扯着问了一句，才知道对方还真是储教授教过的第一批学生。

当天谈完之后，秦良出来便就与褚秀芳教授打电话打听此人。

楚教授这时候并不知道，秦良是要和对方沟通交流重大事项。

她简单地说了自己的看法，结果就是对此人赞不绝口。

她认为自己这个学生确实有能力有追求，在工作上认真负责，也很有拼劲。

秦良点头，表示心里明白。

然后他果真又把注意力转到了研发部门负责人的身上，开始更多的关注这些人的风评，以及调查各家公司研发部门的创新能力等等方面。

他甚至还安排了人乔装打扮成快递员，去暗中摸排这些企业的研发部门。

他发现这些公司的技术团队居然有学术腐败的感觉了！

正所谓上梁不正下梁歪，带头的人有问题，那么自然整个部门的战斗力也就不行了。

所以秦良便不再看好那两家公司，转而开始更认真地与珠江重工深入洽谈。

那两家企业都不知道自己做错了什么，反正就是输了。

秦良要求百分之三十至四十的股份，他们并没有反对，珠江重工那边给的也差不多，但秦良就是不再考虑他们，这让他们很是悲伤。

但他们并没有资格去阻止秦良作出决定，只能眼睁睁地看着珠江重工得到了秦良的扶持。

在这些特种钢材的支撑下，珠江重工肯定可以迅速的推出更好更强的产品，一举扭转珠江重工在国内排行第三，迟迟无法赶超的困境。

不过商业竞争就是这样，只以成败论英雄，在这次事关企业未来的重大竞争中，他们输了。

为了尽量减少自己可能损失的市场份额，天山重工与禹州重工迅速地作出产业结构调整，把更多注意力放到超大型设备上。

毕竟秦良的产能只有那么多，所以珠江重工即便技术上有突破，那也应该集中在相对中小型的设备上，比如五吨以下的吊车又或者特种的塔吊、吊轨上。