随着时间进入了八十分钟，马扎里用迪巴拉换下了帕拉西奥。

这样一来，国际米兰的前场就变成了菲利佩·安德森、伊卡尔迪、迪巴拉和德布劳内的前场攻击组合。

叫人万万没有想到的是，这样的一套组合，却在临时拼凑之后，在比赛的最后阶段，在所有人都以为，比赛可能就此要以零比零的比分闷闷的结束时，却制造出了一连串令人眼前一亮的进攻配合。

先是菲利佩·安德森一次左路拿球内切后，横敲给了德布劳内，比利时人在大禁区前沿晃过了德容后，推传大禁区，迪巴拉巧射。

但这一脚射门太过于追求角度，最终擦着立柱出了底线。

可紧随其后，左边后卫阿莱士·桑德罗快速插上，接到皮球后，大脚转移到了右路，迪巴拉接球后回敲，德布劳内后插上一脚大力抽射，被阿比亚蒂堪堪托出了横梁。

之后罚出来的角球也被阿比亚蒂没收。

但真正令人眼前一亮的是，发生在下半场临近结束，第八十七分钟的时候。

中场赫迪拉成功断球后，将皮球交给右边路的达米安。

意大利右后卫再将球传给了德布劳内，后者得球后，灵巧的摆脱了防守球员，沿着中路带球推进，突然间，一脚精准的贴地直塞球，穿透了ac米兰的中场和后场，传到了中卫梅克斯的身后。

迪巴拉轻轻松松反越位成功，后插上接球后，趟入大禁区，在拉米的干扰下，直接一脚推射，虽然门将阿比亚蒂飞身扑救，将球挡出，但后面跟上来的伊卡尔迪轻松捡漏，推射破门得分，一比零！

这也是整场比赛唯一的一粒进球！

国际米兰就靠着伊卡尔迪的进球，客场一比零击败了ac米兰！

拿到三分，杨欢的心情也跟着好转了许多，但看着球场上的球员，他还是没办法感到满意。

“马尔科！”

坐在左侧的布兰卡立即凑了过来，“欢少爷。”

“帕拉西奥本赛季表现不错，应该可以卖一个不错的价钱，另外后防线上的拉诺基亚也达不到球队的要求，都卖了吧！”

“卖了？”布兰卡有些意外。

帕拉西奥可是队内为数不多的大腿级的球员，如果把他给卖了，那岂不是要大力提拔新人？

还有，拉诺基亚加盟国际米兰后，虽然表现得不是很理想，可他却是球队的队长，也要卖？

“欢少爷，拉诺基亚是队长，帕拉西奥也是球队本赛季表现最好的球员，我们冬歇期送走了多名老将，今年夏季又要送走萨内蒂和坎比亚索等球员，要是再卖掉帕拉西奥和拉诺基亚，恐怕到时候球迷又会不满了。”

奥西里奥也觉得，确实是这么一个道理。

“但是，他们不走，新人出不了头！”杨欢眼睛一眯，很是坚决的说道。

从目前的情况来看，帕拉西奥明显挡住了迪巴拉和德布劳内的成长和进步，因为年轻球员想要提升，就需要更多的比赛锻炼。

没有比赛的锤炼，哪来的进步？

至于拉诺基亚，杨欢只能说，这名中卫有些悲催。

这是一名优点和缺点同样明显的中卫，如果是打替补，那也没什么，可问题是，他的薪水太高，又是球队的队长，不卖掉，始终是地雷，是隐患。

如果说，布兰卡和奥西里奥有点不明白的话，那么法索内就完全琢磨清楚了欢少爷的意图。

所以他微微一笑的点头道：“我也支持卖掉拉诺基亚和帕拉西奥。”

“为什么？”布兰卡有些恼火的看向了法索内。

他应该是了解情况的，怎么会这么说呢？

法索内对着布兰卡的视线，好整以暇的微微一笑，他心里头明白，自己的立场应该是什么。

随着现代管理学进入足球俱乐部，职权分配越来越受到重视，尤其是早年黑金丑闻不断涌现，以及各种各样的问题的浮现，都使得职业俱乐部也越来越重视管理层的调整，甚至改革。

举一个最简单的例子，同样是那一支曼联，为什么在弗格森和在莫耶斯的手中，却是完全不同的两支球队？

照理说，莫耶斯的能力也不差，起码在埃弗顿证明过自己了，又是弗格森和曼联高层钦点的，可为什么会糟糕成这样呢？

原因很简单，曼联内部的利益诉求太多太复杂了。

每一名球员、每一名教练、每一名雇员，甚至连行政管理部门的每一名职员，都有他们的利益诉求，而当彼此的利益诉求出现冲突时，就会产生矛盾。

弗格森威望重，能够压得住，也有足够的手腕去化解和控制这些矛盾。

但莫耶斯不同，就算他有这种能耐，也没这种威望。

再举另外一个例子，曼城。

如果单纯的以球员实力，板凳阵容，以及主教练的战术来看，曼城别说是英超了，欧冠都应该拿了，可为什么这支球队却还在为小组赛出线厮杀呢？

答案很简单，内耗！

当一家公司的规模大到一定的程度，它最大的威胁往往不是来自于市场或者是竞争对手，而是来自于它的内部管理。

机构职能的重叠错位，人员的臃肿，必然会导致人浮于事，甚至滋生内部腐败。

这已经是现代管理学中最想要克服的难题！

公司如此，足球俱乐部也是如此！

以牌面来看，曼城和南安普敦相差不远，甚至还优胜一些，可南安普敦为什么能够团结一心，所向披靡，而曼城却没办法做到呢？

就是因为在内部管理体系上，曼城做不到专业化，现代化。

他们甚至闹出了俱乐部主席在邮件中对自己的球员进行种族歧视，竟然还被曝光出来。