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第一百二十六章 试行方案

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陈大官人在任树森等人面前表现出色,初夏晚上自然会好好犒赏他一翻,一夜香艳自不必言表,次日一早陈致远驱车来到医院。

跟刘军等人随意闲聊了几句,边迈步去了护士站,了病人登记牌,最近普外的情况要比当初好了一些,但住院病人的人数也才十几个,这照当初普外病人爆满的情况差的太多了,对此陈致远很是头痛,转身回了办公室推敲这阵子他闲暇时考虑的改革方案。

虽然借助寒山市特大地震的风波,医护的形象有所扭转,但也仅仅是有所而已,想要彻底扭转这个形象,不单单医护这边要用实际行动来改善那些负面形象,同时国家也得出台相应的政策,从根子上解决老百姓病难、病贵的问题,但目前国家没这个国力,所以陈致远边想从普外入手,改变一些政策,最起码在自己当这个主任期间,让京城医科大学附属医院的普外科彻底扭转形象。

这阵子陈致远没事就琢磨这个事,今天来上班便想跟赵长青提出自己这些方案,坐在电脑前把这些方案又仔细想了一下,觉得没什么需要改动的,便打了出来。

早上带着大家查房完毕后,陈致远便去了赵长青的办公室。

赵长青到陈致远提前回来了,自然是心中高兴,这阵子他不在,那些手术都得请一些老专家来做,一台两台无所谓。但有时候要连台,这可让那些年岁大的老专家有点吃不消了,于是乎都跑来跟他抱怨,对此赵长青也有点头疼。

亲自给陈致远倒了一杯水,赵长青随意跟陈致远聊了聊他在剧组的事,得知陈致远已经结束了拍摄工作,赵长青更是高兴。

陈致远把手里那份刚打印出来的文件递给赵长青道:“赵院长您这个!”

赵长青狐疑的了陈致远,搞不清他刚回来就弄个文件干什么,接过来了,眉头一下皱了起来。陈致远这文件上写的就是关于普外科的改革方案,很多地方都效仿了国外医疗机构行为准则,这些就是让赵长青皱眉的原因,里面有一条提高普外科医护人员的工资,像陈致远这样主任级别的,一个月的工资在7千多,着不少,但是在京城这种寸土寸金的地方,这些钱也就刚刚够吃喝。至于刘军他们的工资也才五千多点,那些护士的工资更低。仅仅有三千多快。

这些钱显然不够他们在京城过活,所以医生靠高额的药品提成,护士惨一点,靠奖金,这也是全国医护工资的普遍状况,在果县人民医院,这个工资标准还要低,一个正事医生的工资仅仅有一千六百多,在现在这个年头。物价飞涨,这点钱实在是少得可怜,而且医生是个高风险行业,一旦出现医疗事故,医生自己要承担赔偿给患者百分之三十的金额,现在一旦出现个医疗事故,就是在一个小小的县城。这赔偿款也高达几十万,百分之三十也真不少了,所以当今医护的状况就是低收入高风险,这也是当今医疗环境的一个弊病。如此低的收入自然让医护怨声载道,医生则想法开大单,赚取高额的药品提成来养家糊口,护士惨一点,他们只能靠多发奖金,这就形成了一个病态的心里,恨不得老百姓都有病,住进自己的科室来。

上面说的这些也是医患关系紧张的一个主要矛盾,陈致远既然要改革,改善普外的情况,自然首先一点就是断绝药品提成,从根子上杜绝这个矛盾,但是少了这个钱,自己手下人的日子肯定不好过,所以提高工资势在必行!

这也是他那份文件的主要内容,至于其他的条款都是附带的,跟这条比起来显得有点无关紧要了。

赵长青如果批准了陈致远这个提议,首先他医院其他职工就得闹起来,原因很简单,为什么普外的人工资那么高,而自己却如此低,还有就是要面对同行们的挤兑,你赵长青开创了这个医生高工资的先河,那我们怎么办?是按照你这个施行,还是继续执行原先的工资方案?不执行你这个工资方案,手下的人肯定要整天抱怨,闹不好还会跳槽到你的医院,这等于你赵长青变相抢人,执行你这个工资方案,先不说医院承担的起这多的资金嘛,就说目前的工资方案是国家定下来的,我们私自改动,上面那些头头脑脑不找我们算账才怪!

这些还只是其中一部分原因,陆续赵长青还得顶住方方面面的压力,牵一发而动全身,后续的麻烦事多了去。

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