王崤峻的话得到了众兄弟的一致响应，原本因为张维信最后的那句话而变得有些压抑的会场气氛重新又热烈起来。随后对机构改革方案进行的表决没有任何悬念，非常顺利的以全票获得了通过。

根据改革方案，新的委员会中委员的数量不再固定为四人，而是与团队中穿越者的人数成十比一的比例。也就是说，今后团队每增加十名穿越者，委员会中委员的人数就会增加一人。尽管现在谁也不能确定穿越团队是否还会扩大，但有备无患总是好的。

委员的任期由原来的一年一下子延长到了四年，而且可以无限期连选连任，以便保持团队对外jiao流，特别是和地方势力jiao流时人员的稳定xìng。

在职能小组方面，考虑到现在团队各职能小组内的分工越来越细，小组的规模也越来越大，所以改革方案对此做了重大调整。首先，各职能小组全部升格为职能部mén。除了档案室和医务室外，原来的商贸组、科技组等等，都改为商贸部、科技部等等类似的名称。然后，在各部mén之下，再按照成员的不同分工，建立起相应的科室。例如，商贸部就下辖三个科室，分别负责属于餐饮娱乐业的酒楼、青楼，属于一般零售业的粮米店、绸布庄，属于奢侈品零售业的“姝裳坊”、“晶宝轩”。这样一来，可以保证相关领域专人专管，避免出现责权不清的现象。

另外，改革方案对原来的保卫组进行了拆分，将其一分为二，变成了保卫部和军事部两个部mén。

其中，保卫部专mén负责团队成员日常的安全保卫工作，原来亲兵小队中的“清园警卫班”和“静园警卫班”被剥离出来，成立贴身护卫小队，归其直接指挥。

军事部则负责团队机动武装力量，也就是飞龙先锋营的日常训练和管理。同时，该部mén还要负责为保卫部选拔、训练新的贴身护卫。

同时，该方案还规定，如果飞龙先锋营的喽兵被指派到团队的各处产业担任保卫任务，则其在执行该任务期间，隶属关系暂时划归保卫部，由保卫部负责指挥。

此外，原来由张晓菲负责的培养孤儿的工作也被固定下来，并有了一个新的名称――后备力量培养部。

机构改革方案获得通过后，全体大会也就进入了下一项议程――推选委员，并由新的委员会推荐各部mén及科室的负责人。

因为现在团队的人数是四十人，所以委员的数量和之前没有变化，依然是四人。至于推选的结果，也基本上没有悬念。由于在大会召开之前，梁子岳、张维信、杨新等人与大多数穿越者都进行过沟通，所以尽管此次委员会委员的推选没有像上次那样采用“东山”、“西谷”两部分分别推选的方式，而是采用直接投票的方式，可最终当选为委员会委员的依然是李俊武、王崤峻、张维信和徐绍安等四人。

随后，委员会又向大会推荐了各部mén和各科室的负责人，并获得了大会通过。这份新负责人的名单与上一届并没有什么大的出入，基本保持了原有任命，只对少部分人的职务做了调整。

其中，范吾成被任命为商贸部的部mén主管，并兼任一科――餐饮娱乐科――业务主管。宋飞扬和赵大伟分别被任命为其他两个科室的业务主管。谢天被任命为餐饮娱乐科副主管，朱晓媛则担任奢侈品科的副主管，给自己的老公当助手。

李俊武依然以委员的身份兼任科技部的部mén主管及武器科的业务主管，周磊和刘文东在担任李俊武副手的同时，还分别被任命为机械动力科和化工科的业务主管。原来的副组长之一于文德，则只被任命为材料科的业务主管。

与李俊武一样，王崤峻和张维信也以委员的身份分别兼任财务部和对外jiao流部的部mén主管，而洪妍则被任命为财务部副主管。

梁子岳被任命为审查部的部mén主管，郑知微担任他的副手，曾志林正式调离审查部，转入军事部。

张晓菲被任命为后备力量培养部的部mén主管，同时考虑到她身怀有孕，委员会还决定在其因身体原因不能主持部mén工作的时候，由王崤峻暂时代管该部mén。

赵民安被任命为农业部的部mén主管。

尤远被任命为物资管理部的部mén主管，孙阳阳正式调离物资管理部，转入商贸部。

徐绍安以委员身份兼任保卫部部mén主管，程飞和王峰分别被任命为一科（“清园警卫班”）和二科（“静园警卫班”）的业务主管。

军事部的负责人任命相对比较复杂，由于其xìng质的特殊xìng，所以采取的是双轨制的组织架构。在行政上，军事部的部mén主管由王崤峻兼任，副主管是徐绍安（兼任）、钱远山、曾志林。在军事上，则由钱远山、曾志林、唐cháo、穆特尔四人组成的领导小组负责前方指挥。在领导小组意见不统一时，由钱远山下最后决心。

医务室和档案室的部mén主管依然是林小雨和胡雪莹。

完成了各职能部mén负责人的任命，第三次全体大会也就进入了尾声。王崤峻代表新一届委员会做了总结发言后，大会主持人张维信便宣布全体大会闭幕，并要求各职能部mén的部mén主管留下，大家开一个委员会扩大会议，研究一下团队明年的发展计划。

这次委员会扩大会议进行的时间总的来说要比全体大会短不少，但其达成的相关决议给团队众兄弟带来的影响却远比全体大会上的决议明显的多。因为，在这次扩大会议上，经过与会者的反复讨论，并考虑到团队目前的发展趋势，以及部mén升级后兄弟们的心理预期，决定将参与团队工作的所有人员每个月的工资全部上调，而且上调的幅度还不算小。这样既是为了体现出此次机构改革给团队成员带来的好处，也是为了让兄弟们能更多的享受到团队发展带来的实惠。

不过，兄弟们在获得实惠的同时，他们一样也要承担压力。在扩大会议上，委员会要求所有职能部mén必须在新年之前，将本部mén下一年度的发展计划和财政预算提jiao到委员会。只有通过委员会审核的计划和预算，才能得到相应的拨款。对于没有通过审核的计划和预算，将得不到拨款。没有拨款，相应部mén或科室的工作自然就要停滞下来，工作停滞下来后，参与该工作的团队成员自然就成了闲人，而一旦成为闲人，那他自然就享受不到工资上涨的优待。这样一来，所有团队成员的积极xìng也就都被调动起来了。

当然，这种政策有利也有弊。说它有利，是因为它可以调动团队成员的积极xìng，充分发挥每个穿越者的能力。说它有弊，则是因为对那些能力与其他成员相比较差，或者其所拥有的专业能力因为条件所限，暂时不能发挥作用的穿越者来说，这种政策无异于要将其边缘化，使其成为别人眼中不劳而获的“闲人”。

时间一长，这种“闲人”很可能会遭到别人的冷嘲热讽，从而变得心情压抑，或者变得自卑起来。一旦他忍受不了这种生活，那么就会出现两种可能。一种是彻底颓废下去，成为团队的“蛀虫”。另一种则是脱离这个团队，以期能依靠自己领先这个时代的见识和知识为自己开创一条新路。前者虽然会为团队增加一些负担，但还影响不到根本。后者却因为变数太大，而不能等闲视之。

委员会扩大会议在谈到这个问题时，大家的观点各异。有说宁可团队多hua点钱养着，也绝不能放人走的；有说可能通过技能培养让其有事可做的；也有说实在不行，干脆来个**毁灭的，各种说法莫衷一是。

最后，还是王崤峻把手一挥，说道：“你们说的这些方法都有一定的道理，却又都不能完满解决问题。依我看，这事不必搞得那么复杂。如果以后有兄弟要走，不管他是因为什么走，都说明他已经无法再在这个团队中待下去了，都说明这个团队已经完全不适合他了。既然如此，那咱们又何必强人所难呢。更何况，想留也未必能留得住，留住了也未必会给团队带来好结果。俗话说的好‘天要下雨，娘要嫁人，随他去吧’。既然他不愿意留在团队，那就让他走好了。

团队中的大多数人自打穿越以来就没有吃过什么苦，受过什么罪，体会不到有团队的庇佑是一件多么幸运的事。既然他觉得自己是怀才不遇，觉得自己在这里不会有出头之日，觉得自己的文韬武略得不到施展的空间，那让他出去闯dàng闯dàng也是好的。如果能闯出个名堂来，咱们也替他高兴。如果闯不出名堂来，咱们也随时欢迎他回来。

不过，有几句丑话咱们要跟他说在前面。第一，他可以离开，可以去追求自己的理想，但无论他今后闯dàng得是好是坏，都与团队无关。团队既不会去占他的便宜，也不会替他背黑锅。第二，他可以选择自己的发展道路，但绝不能为了自己的发展而损害团队的利益，绝不能为了自己的利益而给团队带来麻烦。如果有谁为了自己的一己之si而置团队的利益于不顾，那么团队也绝不会对他心慈手软。”

王崤峻在说最后几句话的时候，脸上的表情异常的严肃。可以说，这是他自打穿越以来，说话语气最严厉的一次，与他平日里一贯说话和气、待人和蔼的表现大相径庭。不过，他说的话还是很有道理的，与会者最终还是接受了他的建议，定下了有穿越者脱离团队时，需要采取的应对机制。

决议通过后，是否要向所有团队成员公布又成了讨论的焦点。有与会者担心公布之后可能会引起大家不必要的紧张，建议不予公开，只在某位团队成员明确表示要离开后，再单独向其说明。不过，这条建议并没有得到大多数与会者的支持，大多数人都认为“明人不做暗事”，有些话还是事先说清楚的好，免得到时候落埋怨。

于是，当天晚上在聚义厅里举行的只有穿越者参加的酒宴上，王崤峻代表委员会向所有的穿越者宣布了这项决议，同时把他在扩大会议上说的那番话又重新讲了一遍。他讲完之后，在场的穿越者虽然表情各异，但并没有一个人表示不能接受。大家因为之前宣布涨工资而高涨的兴致也只是受到了短暂的影响，很快便又推杯换盏起来。

第二天一早，除了军事部的人依然留在飞龙寨外，其他穿越者都返回了自己的住处。临下山前，众人约定，将在“静园”过除夕夜，迎接即将到